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近日,中国建筑总公司发布一部耐人寻味、意义深远的企业文化宝典,即中国建筑行为规范——《十典九章》。书中以组织行为、个人行为反对行为作为基本出发点,从行为十典礼仪九章两部分进行了深入分析;其中行为十典是对管理行为和员工行为习惯的倡导和要求,礼仪九章是中建员工的礼仪规范。《十典九章》通过行为准则和礼仪规范两类互相依存的行为指南,从新的角度对企业的运作和发展、员工的行为和习惯提出更加明确的要求,让我感触最深的即为“专业敬业、品行为先”。

只有将专业敬业的文化根植于每一名员工的脑海中,企业才能获得长久的发展;只有员工遵循专业敬业路线,品行为先,才能实现企业兴的梦想。敬业是一种态度,专业是能力更是知识技能水平的体现,也指过程和结果要求到极致。专业敬业是企业和员工发展的必要条件,因为不管在什么地方工作,工作不养闲人,团队不养懒人,而入一行先别总是惦记着赚钱,先应学会让自己值钱,赚不到钱赚知识,赚不到知识赚经历,赚不到经历赚阅历,以上都赚到了就不可能赚不到钱。只有先改变态度,才能改变人生的高度,我想让人迷茫的原因只有一个,那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做的太少;而我也坚信,在飞速发展的五公司,我们既能赚到知识也能赚到物质。

从个人角度出发,做敬业员工是基本要求,作为人力资源工作者,人力资源管理是我的专业,我将在人力资源专业领域加强专业培训学习,在理论上不断深造学习,同时通过岗位工作的实战总结经验,提高六大??榈牟僮骷寄?/span>;在个人职业生涯规划中,我立志用十年成为领域专家,助力部门和企业发展,或许刚工作一年的我还很渺小,但是通过两年、三年甚至十年的积累,我相信会有一个新的突破;做最优秀的自己不是独立独行,不是唯我独尊,我会冷静地分析,取其精华去其糟粕,努力的让完善自己,追求点点改进滴滴修正,渐次地打造优秀的自我,下一站,我期待遇见更优秀的自己。

一个企业的发展,一年两年靠运气,十年八年靠制度,百年老店靠文化,因此,谁拥有了优秀的企业文化,谁就拥有了一个长寿企业的遗传基因?!妒渚耪隆?,不仅是《中建信条》的延伸,更是践行《中建信条》的行动指南,它将引领中国建筑在竞争激烈的市场中鹤立鸡群。让我们以《十典九章》为模范,从专业敬业入手,严格要求自己,做专业敬业之人,助力中建五公司发展。

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